La habilidad de Trabajar en Equipo se define como la capacidad de coordinar y articular a profesores y personal del establecimiento, transformándolos en equipos de trabajo con una misión, objetivos y metas comunes.
Por ello, los equipos son un medio para gestionar las habilidades y talentos de las personas, al servicio de metas compartidas, de tal forma de generar respuestas colectivas a problemas cambiantes y específicos
Por lo tanto, la existencia coordinada de este grupo de personas genera que los equipos de trabajo generen conocimiento a través de tres procesos psicosociales colectivos.
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Objetivo compartido
La construcción de un objetivo compartido también es un elemento clave para quienes señalan que un equipo es un conjunto de personas organizadas, que trabajan juntas pretendiendo alcanzar una meta en común.
Sin embargo, esta meta compartida solo se podrá alcanzar en la medida que el equipo de trabajo haya logrado tres aprendizajes.
Las listas de cotejo para evaluar trabajo en equipo
Las listas de cotejo para evaluar trabajo en equipo pueden ayudarle a evaluar el cumplimiento de tareas o actividades específicas en diferentes momentos del aprendizaje, por lo cual pueden aplicarse al inicio del curso, durante el mismo o al final.
De esta forma, de acuerdo con el tema abordado, se pueden dirigir a un solo alumno —evaluación individual—, a un conjunto de alumnos o a todo el grupo —evaluación colectiva—, al propio profesor o a un equipo de profesores.
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Conclusión
Por último, se ha establecido que el contar con integrantes altamente competentes no garantiza un alto desempeño ni el logro de metas si el conjunto de habilidades desplegadas no se vincula en una red de interacciones que supere los aportes individuales, agregando valor al resultado.
Es decir, donde el todo es más que la suma de las partes.
Catálogo de listas de cotejo para evaluar trabajo en equipo
A continuación te compartimos un catálogo de listas de cotejo para evaluar trabajo en equipo en el aula de clase:
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